CHI HA BISOGNO DEL COACHING?

In una carriera lavorativa chiunque ha momenti di blocco. La propria influenza all’interno dell’organizzazione diminuisce di presa. La difesa di propri progetti ed iniziative perde di impatto. La comunicazione non è efficace.

Quando manager ad alto potenziale vogliono accrescere aspetti della loro leadership mi chiamano come loro coach.

CHE BENEFICI OTTIENI DAL MIO COACHING?

I manager ottengono più rispetto, riconoscimento e ricompense.

Riescono ad accrescere la loro capacità di coinvolgere ed influire sugli altri, a tutti i livelli, e di difendere le loro iniziative.

Le persone che si impegnano in una relazione di coaching possono aspettarsi di sperimentare nuove prospettive di sfide e opportunità personali, un accrescimento nelle capacità di pensiero e nella presa di decisioni. Inoltre beneficiano di un miglioramento nell’efficienza interpersonale e una maggiore fiducia nell’esprimere i ruoli scelti nella vita e al lavoro.

I benefici che il coaching produce possono essere: