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HR – Il personale che fa la differenza

Gli HR, gli uffici del personale e funzioni simili all'interno dei settori pubblico e privato sono probabilmente i professionisti che nel corso degli anni hanno usato le Quattro Stanze di più.

Con l'aggiunta di questi potenti strumenti analitici, metodi e processi, gli HR manager sono aiutati a garantire alle imprese un livello di eccellenza!

Utilizzando Four Rooms si influenza anche la percezione dei ruoli e delle responsabilità di gestione e del personale in modo positivo. Aumenta la chiarezza, diminuisce la censura e ci si può concentrare sulla missione.

HR basata sul valore

Four Rooms offre agli HR manager molte nuove opportunità per lo sviluppo del business. E' un modello Buono, economico e veloce!

Quando al domanda è "Che cosa facciamo a questo proposito?" Le Quattro Stanze è un ottimo aiuto se si vuole avere il maggior numero possibile di persone coinvolte nel rispondere a questa domanda e assumersi la responsabilità per le risposte che si ottiengono.

Tutte le parti sono coinvolte, interessate e responsabili! Senza paraocchi. E con la missione bene a fuoco!

Alcuni esempi

Ecco una piccola raccolta di esempi di situazioni, problemi e simili, quando la Four Rooms è stata utilizzata con successo per la funzione HR:

  • La mappatura della situazione attuale di fronte a cambiamenti
  • La preparazione ad un cambiamento di mappatura per una trasformazione imminente
  • Costruire la capacità e disponibilità al cambiamento di un maggiore o minore cambiamento pianificato. Ci può essere una riduzione, una fusione, un'acquisizione, riorganizzazione ...
  • Lo sviluppo personale o la vita e la carriera
  • Condurre indagini di clima e piani d'azione
  • Implementare la valutazione dell'ambiente di lavoro
  • Gestire i risultati di un sondaggio di clima anonimo già completato
  • Gestione dei conflitti e problemi in un gruppo
  • Ancorare gli obiettivi e visioni in grandi o piccoli gruppi
  • Facilitare lo sviluppo di leader non adatti
  • In leadership, gestione e team di sviluppo
  • La proprietà, il consiglio e le parti interessate
  • La creazione di un linguaggio comune e quotidiano su cambiamento, gioia e problemi. Questo linguaggio - e questa comprensione utile di cambiamento e di sviluppo - possono essere utilizzati da tutti, dal Consiglio di Amministrazione, dai team di vendita , dagli uffici dell'amministrazione, senza distinzione di cultura, istruzione, condizione, sesso o altre differenze
  • I gruppi di coordinamento sindacali
  • In situazioni di vendita

... E molte altre applicazioni